Arbeitsrecht

Wenn Menschen miteinander arbeiten, kann es bisweilen zu Auseinandersetzungen kommen, bei denen es eines rechtlichen Beistands bedarf. Keinesfalls führen diese Fälle immer zu einem gerichtlichen Verfahren. Vielmehr gibt es viele Bereiche in denen bereits durch die Hilfe juristischer Beratung zu einer außergerichtlichen Klärung kommt.

Daher liegt neben der Vertretung Ihrer Interessen im Falle eines Gerichtsprozesses ein besonderer Schwerpunkt der Kanzlei in der Rechtsberatung.

Gerade das Arbeitsrecht zeichnet sich durch Besonderheiten aus, so dass dem Mandanten in einigen Fällen nicht mit der Durchsetzung seiner Rechte vor Gericht gedient ist. In diesen Fällen sind praktikable Lösungen, welche der beruflichen Zukunft des Mandanten neue Perspektiven eröffnen, anzustreben.

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer:

  • Kündigung
  • Mobbing und weitere Probleme am Arbeitsplatz wie beispielsweise Benachteiligung
  • Abmahnung
  • Gleichstellung und Schwerbehinderung
  • Abfindungsangebote und Abwicklungsverträge (Überprüfung und Gestaltung)
  • Rechtliche Beratung bei Abschluss des Arbeitsvertrages
  • Zulässigkeit von Befristungen

Wichtiger Hinweis für Arbeitnehmer:

Eine Kündigung kann nur binnen einer Frist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung durch eine Klage gegen die Kündigung beim Arbeitsgericht angegriffen werden. Nach Fristablauf lässt sich nur noch schwer eine Verteidigung gegen eine möglicherweise unberechtigte Kündigung organisieren.

Arbeitsrechtliche Vorschriften und Regelungen üben einen nicht unerheblichen Einfluss auf den unternehmerischen Erfolg aus. Um bereits im Vorwege viele arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden, gestalten, prüfen und setzen wir Arbeitsverträge auf oder beraten in arbeitsvertragsrechtlichen Fragen. Bei Konflikten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, welche nicht mit außergerichtlichen, arbeitsrechtlichen Maßnahmen beizulegen sind, vertreten wir den Arbeitgeber mit allen rechtlichen Mitteln auch vor Gericht.

Arbeitsrecht für Arbeitgeber:

  • Gestaltung und Überprüfung von Arbeitsverträgen
  • Rechtliche Beratung von Personalabteilungen
    z.B. zu Kündigungen, Abmahnungen, allgemeinen personellen Maßnahmen
  • Dienstrecht der Geschäftsführer und Vorstände
  • Unterstützung bei Umstrukturierungsmaßnahmen
  • Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Haustarifverträgen
  • Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitsrecht für Betriebsräte:

  • Beratung in betriebsverfassungsrechtlichen Fragen
  • Beratung und Vertretung von Betriebsräten in allen Fragen der betrieblichen Mitbestimmung und bei der Durchsetzung von Rechten
  • Eingruppierung und sonstige Ansprüche aus Tarifverträgen
  • Beratung bei Interessenausgleich und Sozialplan